Compañeros Para esta directiva no es grato entregar esta información en relación a la negociación colectiva, pero hoy 07 de Julio de 2009 sostuvimos la ultima reunión en buenos oficios con los representantes de la empresa, pero no hemos llegado a buen termino, nos han presentado una propuesta que se encuentra muy por debajo de lo esperado y de lo que son capaces de entregar, dentro de esta negociación la empresa junto la jornada excepcional de trabajo (4*4 y lo que nos adeudan domingos y festivos 6 meses para atrás y la ½ hora desde hace un año), pero ellos ofrecen por la jornada excepcional unos montos ínfimos que hacen inaceptables nuestra aprobación y desconocen esta deuda . Por dar solucionado esta posible deuda condicionan lo poco y nada que ofrecen , es decir, señores para esta directiva esto no puede ser aceptado. Compañeros Esta directiva les señala que no teniendo resultados positivos en la negociación colectiva , 4*4 y ½ hora. El día Jueves 9 de Julio de 2009 se hará efectiva la huelga legal del Sindicato De Empresas Sigdopack , para la cual Uds. ya están preparados he informados de sus deberes y obligaciones.Recuerden compañeros que esta situación la hemos preparado por 4 años y nos encontramos preparados anímica y mentalmente para sostenerla . NOS MENOSPRECIARON , NOS OLVIDARON , NUNCA SE ACERCARON A LOS TRABAJADORES , CREYERON QUE LO HACIAN BIEN , SU CREDIBILIDAD ES CERO , TUVIMOS QUE DEMANDAR Y NO RECONOCEN EL HECHO , NOS ADEUDAN DINERO Y DICEN QUE VAMOS A JUICIO ................................... SUMA Y SIGUE ES DE NUNCA ACABAR. Arriba compañeros esta lucha la daremos hasta el final atte.
Directiva Sindical
SE ACERCA EL DIA D
TODOS EL JUEVES A LAS 7:30 CON LO QUE SE LES PIDIO EN LAS REUNIONES
¡¡¡¡¡LA HUELGA VA¡¡¡¡¡¡
¡¡¡¡¡LA HUELGA VA¡¡¡¡¡¡
Comunicado Sindicato Empresas Sigdopack
El sindicato de empresas Sigdopack que se encuentra negociando colectivamente Y esperando las fechas legales para la huelga.
Nos hemos encontrado en una situación impensada ya que la respuesta a nuestro petitorio por parte de Sigdopack que es parte del Holding Sigdokoppers ha sido negativa en su totalidad (cero a todo) y es mas quieren que negociemos en un año más, si consideramos que su negativa se manifiesta por un mal momento económico que esta atravesando la empresa.
Es difícil creer esta situación con los balances de los años (2005-2006-2007-2008) siempre arrojaron utilidades para sus accionistas, también consideramos el crecimiento de sigdopack en estos últimos años a sido sostenido, en cambio el de los trabajadores solo a sido el IPC en todo este periodo en el cual llevan años de bonanza han puesto en marcha una Planta de Nylon única en Sudamérica, y otra planta de polipropileno en Argentina lo cual a echo triplicar su patrimonio y sus utilidades.
(Entonces para nosotros es difícil creer este mal momento económico)
Dentro de los asombros que hemos tenido por estos días es que nosotros trabajamos turnos de 12 horas distribuidos en dos días dos noches (4*4) estos turnos lo hemos trabajados por 6 años, en el cual la ley contempla ciertos beneficios para los trabajadores los cuales nuestro empleador (Sigdopack representada por el Sr. José Ramón Aboitiz) nos pide que renunciemos a ellos y trabajemos sin beneficios legales que por LEY nos pertenecen,
(Derechos irrenunciables) y si los reclamamos amenazan con despedir a 50 trabajadores y aplicaran otro sistema de turnos.
Sigdopack se adhirió al (Pacto Global de la ONU) (el 4 de Octubre del 2007)
Parece que no respetan nada ni lo que se adhieren voluntariamente.
Dada toda esta situación nosotros los trabajadores queremos manifestar nuestro mas enérgico rechazo a toda practica abusiva de parte de nuestro empleador
Al cual se le olvida que gran parte de su crecimiento es gracias a sus trabajadores que han luchado día a día durante 12 años y solo ven el crecimiento de su empleador y sus trabajadores están como cada día más pobres, siempre la empresa nos inculco que ellos crecen solamente para competir y no para llenarse los bolsillos
Para un futuro prospero para crecer juntos Trabajadores y empleador se necesita voluntad lo cual Sigdopack no tiene y no tener avaricia lo cual Sigdopack si tiene.
Atte. Trabajadores sindicalizados
Sindicato Empresas Sigdopack.
PRIMERA REUNION (para variar negativa)
Compañeros
El viernes 12 de junio la Directiva Sindical asistió a reunión con la empresa con respecto a la negociación colectiva. La empresa manifestó lo que ya presumíamos mantener su postura de no ofrecer más de lo que se entrego en la respuesta entregada el día 1 de Junio. (Mantener el contrato vigente) esto quiere decir no dar mas beneficios que las que ya tenemos actualmente, y la posibilidad de negociar en un año mas. Esto por lo explicado por ellos por el mal momento económico que esta atravesando sigdopack.También manifestaron que en lo que concierne al sistema de turnos la empresa mantiene la misma condición de la negociación (mal momento económico) y no ofrece nada. El sindicato Mantiene la postura de tranquilidad y respetar las fechas legales que regulan esta negociación, también los invitamos a mantener la misma disposición que hemos mantenido hasta el momento y no embarcarse en conversaciones y discusiones con terceros las cuales no llevan a nada y solo nos producen un desgaste innecesario.
Atte. Directiva Sindical.
El viernes 12 de junio la Directiva Sindical asistió a reunión con la empresa con respecto a la negociación colectiva. La empresa manifestó lo que ya presumíamos mantener su postura de no ofrecer más de lo que se entrego en la respuesta entregada el día 1 de Junio. (Mantener el contrato vigente) esto quiere decir no dar mas beneficios que las que ya tenemos actualmente, y la posibilidad de negociar en un año mas. Esto por lo explicado por ellos por el mal momento económico que esta atravesando sigdopack.También manifestaron que en lo que concierne al sistema de turnos la empresa mantiene la misma condición de la negociación (mal momento económico) y no ofrece nada. El sindicato Mantiene la postura de tranquilidad y respetar las fechas legales que regulan esta negociación, también los invitamos a mantener la misma disposición que hemos mantenido hasta el momento y no embarcarse en conversaciones y discusiones con terceros las cuales no llevan a nada y solo nos producen un desgaste innecesario.
Atte. Directiva Sindical.
TURNOS
Compañeros
La directiva del sindicato de Empresas Sigdopack S.A. informa a sus socios lo acontecido en este periodo de reuniones que hemos sostenido con la gerencia General por los temas que Uds. ya conocen que son la jornada excepcional de trabajo turnos 4*4 y la ½ hora por cambio de vestuario y entrega de turno, temas que no han sido resueltos aun.
La posición entregada a la gerencia por parte de la directiva sindical es la que nuestros socios pidieron que mantuviéramos que es el sistema de turnos actuales con los derechos irrenunciables que le otorga la ley (f-35) , los cuales por mas 6 años hemos dejado de percibir, la inspección del trabajo al fiscalizar otros temas en litigio con la empresa se dio cuanta de los turnos que no cumplían con la legalidad y multo a la empresa y dio 30 días para apelación lo cual su multa puede ser reconsiderada si cambiaba su sistema de tunos a turnos que cumplan con la legalidad 45 horas semanales distribuidos en 5 días o 6 días descansando los domingos y festivos.
En las reuniones la gerencia general nos indica que sigdopack ya no es viable mantener el sistema de turnos 4*4 pero viendo el trastorno que causaría en el personal ellos están dispuestos a continuar con el sistema de turnos 4*4 pero a costo cero y nos incitan a firmar un acuerdo en estos términos, a lo cual contestamos a la gerencia que esto no es posible ya que no podemos firmar una ilegalidad y renunciar a nuestros derechos que por ley se nos tiene que otorgar en una jornada excepcional de trabajo, a lo cual contestan entonces trabajemos un turno legal (6*1) 45 horas semanales 6 días de trabajo de 8 horas descansando los domingos y festivos.
Para los cálculos de pérdidas claramente este sistema de turnos que propone la empresa parar los domingos y festivos tiene un costo muy alto, pero la empresa esta más dispuesta a sacrificar sus ganancias que otorgar un derecho irrenunciable a los que ellos llaman sus trabajadores.
Recuerden compañeros que por mas 6 años hemos dejado de percibir estos beneficios los cuales se le notificaron en el año 2005 a RR-HH y el 2008 en una reunión de Asipla se notifico a la inspección la flexibilidad laboral la cual contesto y entrego el formulario (f-35) a la Confederación del Plástico y Asipla y estas 2 instituciones a sus afiliados, podemos deducir que ellos estaban enterados de los derechos de los trabajadores en esta jornada excepcional los cuales en estos momentos no quieren asumir.
Creemos fehaciente mente que el reclamar lo que por ley se nos tiene que otorgar es lo correcto. Todo esto se genera por que a sigdopack le duele cancelar la ½ hora por cambio de vestuario y entrega de turno (que también es legal) y todas las empresas lo pagan o han llegado a cuerdo con su sindicato o representante de los trabajadores.
Dentro de la carta que se les entrego se menciona que se encuentran realizando las consultas a la inspección del trabajo, a los dirigentes se nos informo que estaban pidiendo la autorización para turnos 4*4 en la inspección: mencionando lo siguiente que los descansos son 3 y el cuarto día es compensatorio por los domingos y festivos. (Los dirigentes concurrimos a la inspección zona norte, inspección regional y a la inspección nacional y en ninguna de la oficina de partes de estas inspecciones se encuentra ninguna solicitud hasta las 14 horas del día 19 de Marzo).
La directiva sindical les solicita a sus socios no se manifiesten ante provocaciones y esperen tranquilos los resultados de estas reuniones.
También estamos seguros que estamos bastante maduros para entender ciertas posiciones que nos depara el día a día laboral y conocemos bastante de la actitud de la empresa con sus trabajadores la cual lo menos importante para ellos son sus trabajadores ya que somos solo números que en el tiempo generan utilidades para sus arcas.
Con crisis o sin crisis las leyes se hicieron para ser respetadas.
La directiva del sindicato de Empresas Sigdopack S.A. informa a sus socios lo acontecido en este periodo de reuniones que hemos sostenido con la gerencia General por los temas que Uds. ya conocen que son la jornada excepcional de trabajo turnos 4*4 y la ½ hora por cambio de vestuario y entrega de turno, temas que no han sido resueltos aun.
La posición entregada a la gerencia por parte de la directiva sindical es la que nuestros socios pidieron que mantuviéramos que es el sistema de turnos actuales con los derechos irrenunciables que le otorga la ley (f-35) , los cuales por mas 6 años hemos dejado de percibir, la inspección del trabajo al fiscalizar otros temas en litigio con la empresa se dio cuanta de los turnos que no cumplían con la legalidad y multo a la empresa y dio 30 días para apelación lo cual su multa puede ser reconsiderada si cambiaba su sistema de tunos a turnos que cumplan con la legalidad 45 horas semanales distribuidos en 5 días o 6 días descansando los domingos y festivos.
En las reuniones la gerencia general nos indica que sigdopack ya no es viable mantener el sistema de turnos 4*4 pero viendo el trastorno que causaría en el personal ellos están dispuestos a continuar con el sistema de turnos 4*4 pero a costo cero y nos incitan a firmar un acuerdo en estos términos, a lo cual contestamos a la gerencia que esto no es posible ya que no podemos firmar una ilegalidad y renunciar a nuestros derechos que por ley se nos tiene que otorgar en una jornada excepcional de trabajo, a lo cual contestan entonces trabajemos un turno legal (6*1) 45 horas semanales 6 días de trabajo de 8 horas descansando los domingos y festivos.
Para los cálculos de pérdidas claramente este sistema de turnos que propone la empresa parar los domingos y festivos tiene un costo muy alto, pero la empresa esta más dispuesta a sacrificar sus ganancias que otorgar un derecho irrenunciable a los que ellos llaman sus trabajadores.
Recuerden compañeros que por mas 6 años hemos dejado de percibir estos beneficios los cuales se le notificaron en el año 2005 a RR-HH y el 2008 en una reunión de Asipla se notifico a la inspección la flexibilidad laboral la cual contesto y entrego el formulario (f-35) a la Confederación del Plástico y Asipla y estas 2 instituciones a sus afiliados, podemos deducir que ellos estaban enterados de los derechos de los trabajadores en esta jornada excepcional los cuales en estos momentos no quieren asumir.
Creemos fehaciente mente que el reclamar lo que por ley se nos tiene que otorgar es lo correcto. Todo esto se genera por que a sigdopack le duele cancelar la ½ hora por cambio de vestuario y entrega de turno (que también es legal) y todas las empresas lo pagan o han llegado a cuerdo con su sindicato o representante de los trabajadores.
Dentro de la carta que se les entrego se menciona que se encuentran realizando las consultas a la inspección del trabajo, a los dirigentes se nos informo que estaban pidiendo la autorización para turnos 4*4 en la inspección: mencionando lo siguiente que los descansos son 3 y el cuarto día es compensatorio por los domingos y festivos. (Los dirigentes concurrimos a la inspección zona norte, inspección regional y a la inspección nacional y en ninguna de la oficina de partes de estas inspecciones se encuentra ninguna solicitud hasta las 14 horas del día 19 de Marzo).
La directiva sindical les solicita a sus socios no se manifiesten ante provocaciones y esperen tranquilos los resultados de estas reuniones.
También estamos seguros que estamos bastante maduros para entender ciertas posiciones que nos depara el día a día laboral y conocemos bastante de la actitud de la empresa con sus trabajadores la cual lo menos importante para ellos son sus trabajadores ya que somos solo números que en el tiempo generan utilidades para sus arcas.
Con crisis o sin crisis las leyes se hicieron para ser respetadas.
NUEVA CARTA
COMPAÑEROS
Hoy tenemos nuevamente una carta de nuestro gerente general el SR. José Ramón Aboitiz quien nos muestra claramente y con cifras el mal momento financiero por el cual pasa Sigdopack. La verdad que es una pena no por las cifras negativas de sigdopack sino por la omisión del crecimiento sostenido que ha tenido nuestra empresa durante los últimos 6 años con una planta de Nylon única en Sudamérica mas una planta en argentina las que han aumentado su patrimonio, por lo cual nosotros como trabajadores hemos sido pilares fundamentales en este crecimiento lo que no se ha visto reflejado en sus estimados colaboradores como el menciona.
Referente al problema puntual que tenemos con Sigdopack podemos mencionar:
Que nos damos cuenta que pregunto a la inspección y sus abogados los cuales le indicaron modificar el sistema de turnos ilegales que tiene Sigdopack en este minuto, por un sistema de turnos legales, en este punto nos da la razón a lo que se informo que tienen que presentarse en conjunto con sus trabajadores las solicitudes de jornada excepcional a la inspección nacional o regional con 75% de sus trabajadores de acuerdo.
Si hacemos un análisis y tomamos sus dichos de incrementar sus gastos innecesariamente nos queda más que claro en que posición quedamos sus estimados trabajadores ante José Ramón Aboitiz.
Don José Ramón Para sus estimados colaboradores es lamentable que ya no le creamos lo dicho en sus cartas , esperamos así como indica los números negativos de la empresa también seria ideal que indicara el crecimiento del holding SK el cual durante el periodo del 2008 tuvo una ganancia neta de $ 39.476.000 además de las proyecciones para el 2009 donde indican que la crisis no los afectara y es mas pretenden una inversión cercana a los US 100 millones , también indican el crecimiento sostenido durante los 5 años anteriores y cuentan con una caja de US 83 millones
Es posible que ese incremento de los 5 años este apoyado por el no pago de los beneficios legales del 4*4, seria imprudente que sus estimados colaboradores hoy se vieran beneficiados por lo que indica la ley.
Con respecto a la gestión desafortunada de quienes no tuvieron en cuenta el efecto que se podía producir lo invitamos a leer el articulo Nº 5 del código del trabajo y dilucidar que responsabilidad le corresponde a Sigdopack en este tema informado por el sindicato oportuna mente y que cuando se le pregunto al SR. José Ramón Aboitiz no estaba enterado del tema.
Con respecto a los cálculos en hoja anexa que se entrego comparando 4*3+1 nos gustaría que nos indicara en que parte de la ley se menciona esta jornada excepcional de trabajo.
Compañeros estén tranquilos estaremos atentos a todos los aspectos legales que involucre al 6*1, subcontratación, horas extras etc.
Atte. Directiva Sindical.
Hoy tenemos nuevamente una carta de nuestro gerente general el SR. José Ramón Aboitiz quien nos muestra claramente y con cifras el mal momento financiero por el cual pasa Sigdopack. La verdad que es una pena no por las cifras negativas de sigdopack sino por la omisión del crecimiento sostenido que ha tenido nuestra empresa durante los últimos 6 años con una planta de Nylon única en Sudamérica mas una planta en argentina las que han aumentado su patrimonio, por lo cual nosotros como trabajadores hemos sido pilares fundamentales en este crecimiento lo que no se ha visto reflejado en sus estimados colaboradores como el menciona.
Referente al problema puntual que tenemos con Sigdopack podemos mencionar:
Que nos damos cuenta que pregunto a la inspección y sus abogados los cuales le indicaron modificar el sistema de turnos ilegales que tiene Sigdopack en este minuto, por un sistema de turnos legales, en este punto nos da la razón a lo que se informo que tienen que presentarse en conjunto con sus trabajadores las solicitudes de jornada excepcional a la inspección nacional o regional con 75% de sus trabajadores de acuerdo.
Si hacemos un análisis y tomamos sus dichos de incrementar sus gastos innecesariamente nos queda más que claro en que posición quedamos sus estimados trabajadores ante José Ramón Aboitiz.
Don José Ramón Para sus estimados colaboradores es lamentable que ya no le creamos lo dicho en sus cartas , esperamos así como indica los números negativos de la empresa también seria ideal que indicara el crecimiento del holding SK el cual durante el periodo del 2008 tuvo una ganancia neta de $ 39.476.000 además de las proyecciones para el 2009 donde indican que la crisis no los afectara y es mas pretenden una inversión cercana a los US 100 millones , también indican el crecimiento sostenido durante los 5 años anteriores y cuentan con una caja de US 83 millones
Es posible que ese incremento de los 5 años este apoyado por el no pago de los beneficios legales del 4*4, seria imprudente que sus estimados colaboradores hoy se vieran beneficiados por lo que indica la ley.
Con respecto a la gestión desafortunada de quienes no tuvieron en cuenta el efecto que se podía producir lo invitamos a leer el articulo Nº 5 del código del trabajo y dilucidar que responsabilidad le corresponde a Sigdopack en este tema informado por el sindicato oportuna mente y que cuando se le pregunto al SR. José Ramón Aboitiz no estaba enterado del tema.
Con respecto a los cálculos en hoja anexa que se entrego comparando 4*3+1 nos gustaría que nos indicara en que parte de la ley se menciona esta jornada excepcional de trabajo.
Compañeros estén tranquilos estaremos atentos a todos los aspectos legales que involucre al 6*1, subcontratación, horas extras etc.
Atte. Directiva Sindical.
1 MAYO
El primero de mayo es un día para recordar y para mirar el futuro con esperanza, es por eso compañero que no debemos olvidar a quienes a través de la historia han cimentado el camino del Sindicalismo Luís Emilio Recabarren escribió:"El primero de mayo no es una fecha conmemorativa, no es un aniversario, no es una fiesta .El primero de mayo es un símbolo a la esperanza.Es un día en que todos los trabajadores del mundo en un mismo momento ponen silencio majestuoso a la labor diaria ,se cruzan los brazos ,el trabajo cesa ,la fragua, el martillo no golpea ; todo queda en silencio:"EL TALLER VACIO LLORA LA AUSENCIA DEL TRABAJADOR ,SIN EL CUAL NO HAY VIDA".El primero de mayo es una demostración universal de clase a clase.La clase trabajadora señalando sus dolores ,sus miserias ,su ignorancia para que avergüence a la clase capitalista gobernante.
¿Que sucedió hace mas de un siglo ?(1 mayo 1886)Los trabajadores de las federaciones de sindicatos organizados y uniones laborales de los Estados Unidos y Canadá ,realizaron una huelga en demanda de 8 horas de trabajo ,8 horas de reposo y 8 horas de recreación .Debemos recordar y llevar en nuestra memoria a los 38 muertos y 115 heridos dejados por la policía de Chicago.Todos ellos oradores y sindicalistas de ese primer movimiento que remeció el orden mundial que nos dejo un legado para el futuro y no olvidar por el cual nosotros ,nuestros abuelos ,padres ,hijos y nietos somos beneficiados
En pleno siglo 21 en Chile y otros países de Latinoamérica y el mundo se pagan sueldos de hambre , no siempre cada 30 días ;los empresarios se apropian de los dineros de la previsión social ,no hay protección efectiva ,ni derecho a sindicalización y menos negociación colectiva;se explota y abusa de niños y adultos mayores ,se legaliza la flexibilidad, la poli funcionalidad y el subcontrato, se reprime a los trabajadores ,los pobladores y estudiantes que protestan
Hoy a las puertas de una nueva negociación , de las esperanzas , del derecho a nuestras demandas NO debemos renunciar a pesar de la angustia y del dolor .Hoy con la frente en alto podemos decir ¡¡NO¡¡ cuando nos quieren engañar ,cuando lo legal NO es justo pagar "NO" es una de las pocas palabras que jamás serán mal interpretadas.
En 1886 se dio un paso gigante en el despertar de los trabajadores ,paso que venia antecedido de procesos de organización de distintas ciudades y países del mundo.En 1925 se decreta el primero de mayo como feriado legal .
En este siglo 21 cada vez son menos los que no trabajan el primero de mayo y nosotros somos uno mas de ellos ¿Es justo que se nos paguen nuestros derechos?.A pesar de las conquistas y perdidas de los derechos que hemos sufrido caminaremos erguidos, recordando a nuestros mártires y muy claros en el objetivo final al que : ¡¡¡JAMAS RENUNCIAREMOS¡¡¡.
¡¡¡¡¡ VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES ¡¡¡¡¡
¿Que sucedió hace mas de un siglo ?(1 mayo 1886)Los trabajadores de las federaciones de sindicatos organizados y uniones laborales de los Estados Unidos y Canadá ,realizaron una huelga en demanda de 8 horas de trabajo ,8 horas de reposo y 8 horas de recreación .Debemos recordar y llevar en nuestra memoria a los 38 muertos y 115 heridos dejados por la policía de Chicago.Todos ellos oradores y sindicalistas de ese primer movimiento que remeció el orden mundial que nos dejo un legado para el futuro y no olvidar por el cual nosotros ,nuestros abuelos ,padres ,hijos y nietos somos beneficiados
En pleno siglo 21 en Chile y otros países de Latinoamérica y el mundo se pagan sueldos de hambre , no siempre cada 30 días ;los empresarios se apropian de los dineros de la previsión social ,no hay protección efectiva ,ni derecho a sindicalización y menos negociación colectiva;se explota y abusa de niños y adultos mayores ,se legaliza la flexibilidad, la poli funcionalidad y el subcontrato, se reprime a los trabajadores ,los pobladores y estudiantes que protestan
Hoy a las puertas de una nueva negociación , de las esperanzas , del derecho a nuestras demandas NO debemos renunciar a pesar de la angustia y del dolor .Hoy con la frente en alto podemos decir ¡¡NO¡¡ cuando nos quieren engañar ,cuando lo legal NO es justo pagar "NO" es una de las pocas palabras que jamás serán mal interpretadas.
En 1886 se dio un paso gigante en el despertar de los trabajadores ,paso que venia antecedido de procesos de organización de distintas ciudades y países del mundo.En 1925 se decreta el primero de mayo como feriado legal .
En este siglo 21 cada vez son menos los que no trabajan el primero de mayo y nosotros somos uno mas de ellos ¿Es justo que se nos paguen nuestros derechos?.A pesar de las conquistas y perdidas de los derechos que hemos sufrido caminaremos erguidos, recordando a nuestros mártires y muy claros en el objetivo final al que : ¡¡¡JAMAS RENUNCIAREMOS¡¡¡.
¡¡¡¡¡ VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES ¡¡¡¡¡
¡¡¡¡¡ VIVAN LOS TRABAJADORES ¡¡¡¡¡
CARTAS
Srs de Sigdopack:
Como estamos viviendo una crisis en la compañía o estamos juntando plata para comprar Polo (brasil) no gasten mas papel y tinta ya NO creemos y no nos interesan sus mensajes
Como estamos viviendo una crisis en la compañía o estamos juntando plata para comprar Polo (brasil) no gasten mas papel y tinta ya NO creemos y no nos interesan sus mensajes
CASAS
ACA ESTAN LOS DATOS DE LA PERSONA QUE FUE HACE UN PAR DE REUNIONES ATRAS PARA EL ASUNTO DE OBTENER CASA :
NOMBRE: HECTOR QUINTANILLA
TELEFONO OFICINA : 6382171
CELULAR : 082948563
EMAIL: quintanillahector@gmail.com
NOMBRE: HECTOR QUINTANILLA
TELEFONO OFICINA : 6382171
CELULAR : 082948563
EMAIL: quintanillahector@gmail.com
Chile: Los salarios de los trabajadores cada vez son más miserables.
Acaba de publicarse un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que nos muestra como en Chile aumentó la diferencia salarial desde 1995, una realidad que todos los trabajadores chilenos conocemos de sobra, pero que sea confirmado por un organismo internacional no deja de ser relevante.
Chile ha sido uno de los países que más amplió la diferencia entre los salarios del 10% que más gana y el 10% de quienes recibimos los peores ingresos.
Los salarios de los trabajadores chilenos no han crecido en la últimos doce años, a la par de como lo ha hecho la economía del país. Las ganancias por el crecimiento económico que hemos visto en los últimos años, sólo ha quedado en manos de los empresarios y los dueños de los bancos. Y los trabajadores sólo hemos podido mirar como unos pocos se enriquecen a nuestra costa.
Con la excusa de la crisis pretenden rebajar aun más los salarios.
No es un detalle, que los empresarios y el gobierno pretendan rebajar aun más los salarios de los trabajadores, después de más de una década en la que no hemos recibido los beneficios del crecimiento económico que nosotros hemos producido.
Debido a lo anterior, la actual crisis encuentra a los capitalistas no solo chilenos sino de prácticamente toda América Latina con un margen extremadamente pequeño para jugar con los actuales salarios de los trabajadores.
En la mayoría de los casos la rebaja de sueldos va a significar condenar a millones de trabajadores al hambre y la miseria, no es que esto les importe mucho a los empresarios, pero las repercusiones que esto podría tener, ante la posibilidad de ver explosiones sociales masivas por todo el continente no deja de ser relevante para muchos analistas que defienden el capitalismo.
Bachelet y el 10% de aumento de su salario.
La presidenta Michelle Bachelet ha creado toda una polémica, con su intención de renunciar al 10% de aumento de salario de ella y sus ministros, Bachelet como fiel defensora del capitalismo, entiende que la cuerda se esta estirando mas allá de lo razonable y que esto inevitablemente creara conflictos sociales que pueden poner en peligro al conjunto del sistema capitalista.
Por otro lado debemos recordar que la presidenta y sus ministros no son los que reciben los mayores ingresos del sector público. Los salarios de los senadores y diputados, simplemente llegan a ser groseros comparados con los salarios del 80% de la población trabajadora. Los senadores reciben 80 salarios mínimos por mes, o sea, que en promedio ellos ganan 40 veces más que un trabajador promedio que no llega a los dos salarios mínimos por mes.
El sistema de AFP ha fracasado, los únicos que pueden ganar son los empresarios y los banqueros especuladores
Pero los ingresos de la presidenta, sus ministros y los parlamentarios no son nada en comparación con los ingresos de los grandes banqueros y empresarios del área privada, incluso de los gerentes de las AFP, que hoy siguen recibiendo ingresos millonarios, a pesar de perder nuestros fondos previsionales. Ha sido tan mala su administración que ya han perdido hasta un promedio de 40% de los ahorros previsionales de los trabajadores en el último año en el fondo A (el más especulativo).
El sistema de AFP que ya es malo por si mismo, junto a una pésima administración, esta condenando a millones de trabajadores a recibir pensiones miserables, que inevitablemente terminara pagando el Estado, porque ya esta claro que los dueños de las AFP no van a responder por los ahorros de los trabajadores, que nos han obligado a depositar en las AFP.
Lo que ha quedado claro con las perdidas millonarias de los fondos depositados en las AFP, es que este sistema de 'capitalización individual' fue diseñado por los capitalistas para especular con nuestro dinero, no es un sistema de Seguridad Social y no garantiza nuestras pensiones. Ante el fracaso de las AFP, exigimos un sistema de reparto de pensiones, solidario y con cobertura universal.
En lo inmediato, para poner freno a la especulación y disminuir las crecientes perdidas de nuestros fondos previsionales, es necesario que todos los trabajadores nos cambiemos al fondo E.
Los trabajadores no podemos permitir que nos sigan rebajando los sueldos.
El 10% de reajuste que obtuvieron los trabajadores estatales, han intentado mostrarlo como un aumento exagerado, tanto por parte del gobierno, como de los empresarios, que lo ven como un precedente para las negociaciones que se tienen que dar en el área privada el próximo año.
No podemos aceptar los mensajes amenazadores de los representantes del empresariado, como Alfredo Ovalle que ha llamado a los trabajadores a que "hay que atenerse a la realidad. La situación en Chile y el resto del mundo es muy delicada, y a veces con tratar de estirar la cuerda lo único que se logra es que esta se corte"
Pero los trabajadores debemos aclarar que con un 10% de reajuste, con suerte se recupera algo del poder adquisitivo que han perdido nuestros salarios en el último año. El aumento de los precios de los alimentos y servicios básicos, ha sido por sobre el 10% logrado por los trabajadores estatales.
Pero sin lugar a duda, los trabajadores del área privada debemos seguir el ejemplo de los trabajadores estatales y luchar por un aumento que por ningún motivo puede estar por debajo de los dos dígitos.
La crisis deben pagarla los ricos.
Los trabajadores no tenemos por que pagar por una crisis de la que no somos responsables, la crisis deben pagarla los banqueros y empresarios, que se han llenado los bolsillos de dinero, mientras los trabajadores seguíamos viviendo en condiciones bastante deplorables a pesar de la enorme riqueza que ha creado nuestro trabajo.
Llego la hora de terminar con el capitalismo.
El capitalismo es incapaz de seguir desarrollando la sociedad y de entregar condiciones de vida realmente humanas a la mayoría de la población y lo único que son capaces de ofrecer son nuevos recortes a nuestros salarios y condiciones de vida.
Sino somos capaces de terminar con el capitalismo, debemos prepararnos para ver como estos hacen retroceder la actual sociedad a condiciones de vida aun más barbaricas que las actuales.
Hoy más que nunca la alternativa es socialismo o barbarie capitalista
Chile ha sido uno de los países que más amplió la diferencia entre los salarios del 10% que más gana y el 10% de quienes recibimos los peores ingresos.
Los salarios de los trabajadores chilenos no han crecido en la últimos doce años, a la par de como lo ha hecho la economía del país. Las ganancias por el crecimiento económico que hemos visto en los últimos años, sólo ha quedado en manos de los empresarios y los dueños de los bancos. Y los trabajadores sólo hemos podido mirar como unos pocos se enriquecen a nuestra costa.
Con la excusa de la crisis pretenden rebajar aun más los salarios.
No es un detalle, que los empresarios y el gobierno pretendan rebajar aun más los salarios de los trabajadores, después de más de una década en la que no hemos recibido los beneficios del crecimiento económico que nosotros hemos producido.
Debido a lo anterior, la actual crisis encuentra a los capitalistas no solo chilenos sino de prácticamente toda América Latina con un margen extremadamente pequeño para jugar con los actuales salarios de los trabajadores.
En la mayoría de los casos la rebaja de sueldos va a significar condenar a millones de trabajadores al hambre y la miseria, no es que esto les importe mucho a los empresarios, pero las repercusiones que esto podría tener, ante la posibilidad de ver explosiones sociales masivas por todo el continente no deja de ser relevante para muchos analistas que defienden el capitalismo.
Bachelet y el 10% de aumento de su salario.
La presidenta Michelle Bachelet ha creado toda una polémica, con su intención de renunciar al 10% de aumento de salario de ella y sus ministros, Bachelet como fiel defensora del capitalismo, entiende que la cuerda se esta estirando mas allá de lo razonable y que esto inevitablemente creara conflictos sociales que pueden poner en peligro al conjunto del sistema capitalista.
Por otro lado debemos recordar que la presidenta y sus ministros no son los que reciben los mayores ingresos del sector público. Los salarios de los senadores y diputados, simplemente llegan a ser groseros comparados con los salarios del 80% de la población trabajadora. Los senadores reciben 80 salarios mínimos por mes, o sea, que en promedio ellos ganan 40 veces más que un trabajador promedio que no llega a los dos salarios mínimos por mes.
El sistema de AFP ha fracasado, los únicos que pueden ganar son los empresarios y los banqueros especuladores
Pero los ingresos de la presidenta, sus ministros y los parlamentarios no son nada en comparación con los ingresos de los grandes banqueros y empresarios del área privada, incluso de los gerentes de las AFP, que hoy siguen recibiendo ingresos millonarios, a pesar de perder nuestros fondos previsionales. Ha sido tan mala su administración que ya han perdido hasta un promedio de 40% de los ahorros previsionales de los trabajadores en el último año en el fondo A (el más especulativo).
El sistema de AFP que ya es malo por si mismo, junto a una pésima administración, esta condenando a millones de trabajadores a recibir pensiones miserables, que inevitablemente terminara pagando el Estado, porque ya esta claro que los dueños de las AFP no van a responder por los ahorros de los trabajadores, que nos han obligado a depositar en las AFP.
Lo que ha quedado claro con las perdidas millonarias de los fondos depositados en las AFP, es que este sistema de 'capitalización individual' fue diseñado por los capitalistas para especular con nuestro dinero, no es un sistema de Seguridad Social y no garantiza nuestras pensiones. Ante el fracaso de las AFP, exigimos un sistema de reparto de pensiones, solidario y con cobertura universal.
En lo inmediato, para poner freno a la especulación y disminuir las crecientes perdidas de nuestros fondos previsionales, es necesario que todos los trabajadores nos cambiemos al fondo E.
Los trabajadores no podemos permitir que nos sigan rebajando los sueldos.
El 10% de reajuste que obtuvieron los trabajadores estatales, han intentado mostrarlo como un aumento exagerado, tanto por parte del gobierno, como de los empresarios, que lo ven como un precedente para las negociaciones que se tienen que dar en el área privada el próximo año.
No podemos aceptar los mensajes amenazadores de los representantes del empresariado, como Alfredo Ovalle que ha llamado a los trabajadores a que "hay que atenerse a la realidad. La situación en Chile y el resto del mundo es muy delicada, y a veces con tratar de estirar la cuerda lo único que se logra es que esta se corte"
Pero los trabajadores debemos aclarar que con un 10% de reajuste, con suerte se recupera algo del poder adquisitivo que han perdido nuestros salarios en el último año. El aumento de los precios de los alimentos y servicios básicos, ha sido por sobre el 10% logrado por los trabajadores estatales.
Pero sin lugar a duda, los trabajadores del área privada debemos seguir el ejemplo de los trabajadores estatales y luchar por un aumento que por ningún motivo puede estar por debajo de los dos dígitos.
La crisis deben pagarla los ricos.
Los trabajadores no tenemos por que pagar por una crisis de la que no somos responsables, la crisis deben pagarla los banqueros y empresarios, que se han llenado los bolsillos de dinero, mientras los trabajadores seguíamos viviendo en condiciones bastante deplorables a pesar de la enorme riqueza que ha creado nuestro trabajo.
Llego la hora de terminar con el capitalismo.
El capitalismo es incapaz de seguir desarrollando la sociedad y de entregar condiciones de vida realmente humanas a la mayoría de la población y lo único que son capaces de ofrecer son nuevos recortes a nuestros salarios y condiciones de vida.
Sino somos capaces de terminar con el capitalismo, debemos prepararnos para ver como estos hacen retroceder la actual sociedad a condiciones de vida aun más barbaricas que las actuales.
Hoy más que nunca la alternativa es socialismo o barbarie capitalista
LAS VENTAS BAJARON SOLO AL FINAL DEL AÑO
ESTE AÑO LAS VENTAS CON RESPECTO AL AÑO PASADO HAN AUMENTADO CASI EL DOBLE
El Resultado Operacional
Corresponde a la diferencia entre las ventas menos el costo directo de efectuar esas ventas.
El EBITDA es la utilidad o ganancia operacional antes de descontar los intereses, los impuestos, la depreciación y la amortización; en este sentido, se puede hablar de una Utilidad Operacional Bruta.
La utilidad neta es aquella utilidad que puede repartirse sin que sufra menoscabo el capital de la empresa, o sea la ganancia liquida.
FUENTE: http://www.sigdokoppers.cl/doc/presentaciones/sk_presentacion_resultados_septiembre_2008.pdfEl Resultado Operacional
Corresponde a la diferencia entre las ventas menos el costo directo de efectuar esas ventas.
El EBITDA es la utilidad o ganancia operacional antes de descontar los intereses, los impuestos, la depreciación y la amortización; en este sentido, se puede hablar de una Utilidad Operacional Bruta.
La utilidad neta es aquella utilidad que puede repartirse sin que sufra menoscabo el capital de la empresa, o sea la ganancia liquida.
VENTAS Y UTILIDADES DE SIGDO KOPPERS
MM$ : MILLONES DE PESOS
FUENTE: http://www.sigdokoppers.cl/doc/presentaciones/sk_presentacion_resultados_septiembre_2008.pdf
CRECIMIENTO 2007
A nivel latinoamericano, Sidgopack se ubica como una de las principales compañías en su rubro. El año 2007, la compañía tuvo ventas por un total de US$90,5 millones lo que representó un crecimiento de 28,5% con respecto al ejercicio anterior.
FUENTE: http://www.sigdokoppers.cl/noticias/noticias.htm
FUENTE: http://www.sigdokoppers.cl/noticias/noticias.htm
LO QUE DICE LA LEY SOBRE LAS VACACIONES
¿PUEDE EL EMPLEADOR FRACCIONAR LAS VACACIONES?http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/article-60180.html
ESTANDO DE VACACIONES: ¿SE SUSPENDEN ESTAS POR LICENCIA MEDICA?http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/article-60181.html
TIPOS DE CONTROL DE ASISTENCIAhttp://www.dt.gob.cl/consultas/1613/article-60140.html
ESTANDO DE VACACIONES: ¿SE SUSPENDEN ESTAS POR LICENCIA MEDICA?http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/article-60181.html
TIPOS DE CONTROL DE ASISTENCIAhttp://www.dt.gob.cl/consultas/1613/article-60140.html
¿SABES QUE ES UN SINDICATO?
Los sindicatos nacen de una necesidad de hacer valer derechos de personas naturales, no poseedoras de grandes riquezas ni títulos, derechos que no son respetados. No en vano clarificare y recalcare que una empresa que tenga respeto y buen trato por sus trabajadores jamás pasara por conflictos extremos sindicales como son las Huelgas. De hecho hay empresas que ni siquiera tienen sindicatos, y no porque hayan personas incapaces de hacerlas, si no porque no hay necesidad de hacerlos. En conclusión, una empresa con trabajadores felices no tiene sindicato
Las organizaciones sindicales son esenciales y necesarias para el progreso de los trabajadores y sus familias por “constituir un factor generador de justicia social”.
El Sindicato es la única organización que se preocupa realmente de los problemas de los trabajadores y en la búsqueda de soluciones, además de ser solidario, fraterno, unitario, transformador, educador, defensor y un actor social importante como lo ha demostrado a largo de la historia.
¿PARA QUE SIRVE UN SINDICATO?
El Sindicato son organizaciones libremente constituidas por los trabajadores y trabajadoras, sin interferencias de nadie y de ninguna índole, que se unen con el objeto de crear mejores condiciones laborales en beneficios de ellos mismos y de sus familias, asumiendo en pleno la defensa colectiva de los derechos laborales, económicos, sociales y políticos de los trabajadores trabajadoras.
El derecho a constituir organizaciones sindicales es un derecho garantizado en la Constitución Política de nuestro país, esta además consagrado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en los art. 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificada por Chile, por tanto es un derecho legal, nacional e internacionalmente.
Las organizaciones sindicales son esenciales y necesarias para el progreso de los trabajadores y sus familias por “constituir un factor generador de justicia social”.
El Sindicato es la única organización que se preocupa realmente de los problemas de los trabajadores y en la búsqueda de soluciones, además de ser solidario, fraterno, unitario, transformador, educador, defensor y un actor social importante como lo ha demostrado a largo de la historia.
¿PARA QUE SIRVE UN SINDICATO?
El Sindicato son organizaciones libremente constituidas por los trabajadores y trabajadoras, sin interferencias de nadie y de ninguna índole, que se unen con el objeto de crear mejores condiciones laborales en beneficios de ellos mismos y de sus familias, asumiendo en pleno la defensa colectiva de los derechos laborales, económicos, sociales y políticos de los trabajadores trabajadoras.
El derecho a constituir organizaciones sindicales es un derecho garantizado en la Constitución Política de nuestro país, esta además consagrado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en los art. 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificada por Chile, por tanto es un derecho legal, nacional e internacionalmente.
PLUSS-DENT
Carta tipo de desafiliación de pluss-dent
en estos momentos hay varias personas que están justo para desafiliarse de plus-dent los que necesiten saber su situación que se acerquen a Manuel Bernales lo antes posible.
FUNDACION ARTURO LOPEZ PEREZ
De: Jorge Claudio Rojas Chaparro [mailto:rojasj@falp.org]
Enviado el: mié 09/07/2008 12:52
Para: Sindicato
Asunto: Fundación Arturo López Pérez
Señor
Manuel Bernales
Tesorero Sindicato Trabajadores Sigdopack
Presente
Estimado Sr. Manuel Bernales:
Nuestra Institución, Fundación Arturo López Pérez, tiene un convenio oncológico con la empresa Sigdopack S.A. Este convenio consiste en la cobertura del 100% de cualquier tratamiento de cáncer en nuestra “Clínica Oncológica”, beneficio que estamos seguro es de gran importancia a la hora de afrontar una enfermedad tan catastrófica, que no solo afecta a la persona que la padece, si no que también a su familia, amigos y trabajo.
Es por está razón, que queremos invitarlos a Uds. Como directiva sindical, para que conozcan las instalaciones de nuestro instituto oncológico. .
Atentos a su confirmación, saluda muy cordialmente.
Jorge Rojas Chaparro
Coordinador de Empresas
Fono: 4711924 – 08/8186645
DESCRIPCION DEL CONVENIO
Gracias a su confianza y apoyo, somos más…
Únete a la tranquilidad de estar protegido.
La Fundación Arturo López Pérez, es una entidad privada, sin fines de lucro, creada 1954 y pone a su disposición el Convenio Oncológico, para solucionar el alto costo del tratamiento del cáncer, ya que solventa todos los gastos no cubiertos por el sistema provisional (Fonasa o Isapre).
¿Qué cubre el Convenio Oncológico?
Este convenio cubre al asegurado y su grupo familiar frente al diagnóstico de Cáncer.
Atención única y exclusivamente en nuestro Instituto Clínico Oncológico.
Tipo de prestación Cobertura Tope
Consulta con Médico Oncólogo 100% Sin Tope
Exámenes de apoyo al tratamiento 100% Sin Tope
Honorarios profesionales 100% Sin Tope
Drogas Antineoplásticas (Quimioterapia) 100% Sin Tope
Radioterapias 100% Sin Tope
Insumos y Medicamentos 100% Sin Tope
Banco de Sangre 100% Sin Tope
Hospitalización y Pabellón 100% Sin Tope
Tratamiento Psicológico 100% Sin Tope
¿Cuáles son las ventajas del Convenio Oncológico?
El funcionario no tiene tope de edad para incorporarse sin limite de permanencia
El valor es en pesos fijos y no diferencia sexo ni edad del grupo familiar
Atención de excelencia y alta tecnología en el Instituto Clínico Oncológico FALP
El funcionario puede incorporar a su grupo familiar, compuesto por el cónyuge o pareja, y los hijos de cada uno de ellos y de ambos (hasta los 24 años)
No tiene deducible, ni copagos.
¿Qué no cubre el Convenio Oncológico?
Preexistencias relacionadas con el cáncer
Transplantes de órganos
Cirugía estética o de embellecimiento
Tratamientos psiquiátricos
Prestaciones de salud anteriores a la fecha de la comunicación del diagnóstico de cáncer
Atención particular de enfermería
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