TURNOS

Compañeros

La directiva del sindicato de Empresas Sigdopack S.A. informa a sus socios lo acontecido en este periodo de reuniones que hemos sostenido con la gerencia General por los temas que Uds. ya conocen que son la jornada excepcional de trabajo turnos 4*4 y la ½ hora por cambio de vestuario y entrega de turno, temas que no han sido resueltos aun.
La posición entregada a la gerencia por parte de la directiva sindical es la que nuestros socios pidieron que mantuviéramos que es el sistema de turnos actuales con los derechos irrenunciables que le otorga la ley (f-35) , los cuales por mas 6 años hemos dejado de percibir, la inspección del trabajo al fiscalizar otros temas en litigio con la empresa se dio cuanta de los turnos que no cumplían con la legalidad y multo a la empresa y dio 30 días para apelación lo cual su multa puede ser reconsiderada si cambiaba su sistema de tunos a turnos que cumplan con la legalidad 45 horas semanales distribuidos en 5 días o 6 días descansando los domingos y festivos.
En las reuniones la gerencia general nos indica que sigdopack ya no es viable mantener el sistema de turnos 4*4 pero viendo el trastorno que causaría en el personal ellos están dispuestos a continuar con el sistema de turnos 4*4 pero a costo cero y nos incitan a firmar un acuerdo en estos términos, a lo cual contestamos a la gerencia que esto no es posible ya que no podemos firmar una ilegalidad y renunciar a nuestros derechos que por ley se nos tiene que otorgar en una jornada excepcional de trabajo, a lo cual contestan entonces trabajemos un turno legal (6*1) 45 horas semanales 6 días de trabajo de 8 horas descansando los domingos y festivos.
Para los cálculos de pérdidas claramente este sistema de turnos que propone la empresa parar los domingos y festivos tiene un costo muy alto, pero la empresa esta más dispuesta a sacrificar sus ganancias que otorgar un derecho irrenunciable a los que ellos llaman sus trabajadores.
Recuerden compañeros que por mas 6 años hemos dejado de percibir estos beneficios los cuales se le notificaron en el año 2005 a RR-HH y el 2008 en una reunión de Asipla se notifico a la inspección la flexibilidad laboral la cual contesto y entrego el formulario (f-35) a la Confederación del Plástico y Asipla y estas 2 instituciones a sus afiliados, podemos deducir que ellos estaban enterados de los derechos de los trabajadores en esta jornada excepcional los cuales en estos momentos no quieren asumir.
Creemos fehaciente mente que el reclamar lo que por ley se nos tiene que otorgar es lo correcto. Todo esto se genera por que a sigdopack le duele cancelar la ½ hora por cambio de vestuario y entrega de turno (que también es legal) y todas las empresas lo pagan o han llegado a cuerdo con su sindicato o representante de los trabajadores.
Dentro de la carta que se les entrego se menciona que se encuentran realizando las consultas a la inspección del trabajo, a los dirigentes se nos informo que estaban pidiendo la autorización para turnos 4*4 en la inspección: mencionando lo siguiente que los descansos son 3 y el cuarto día es compensatorio por los domingos y festivos. (Los dirigentes concurrimos a la inspección zona norte, inspección regional y a la inspección nacional y en ninguna de la oficina de partes de estas inspecciones se encuentra ninguna solicitud hasta las 14 horas del día 19 de Marzo).
La directiva sindical les solicita a sus socios no se manifiesten ante provocaciones y esperen tranquilos los resultados de estas reuniones.
También estamos seguros que estamos bastante maduros para entender ciertas posiciones que nos depara el día a día laboral y conocemos bastante de la actitud de la empresa con sus trabajadores la cual lo menos importante para ellos son sus trabajadores ya que somos solo números que en el tiempo generan utilidades para sus arcas.
Con crisis o sin crisis las leyes se hicieron para ser respetadas.