NUEVA CARTA

COMPAÑEROS


Hoy tenemos nuevamente una carta de nuestro gerente general el SR. José Ramón Aboitiz quien nos muestra claramente y con cifras el mal momento financiero por el cual pasa Sigdopack. La verdad que es una pena no por las cifras negativas de sigdopack sino por la omisión del crecimiento sostenido que ha tenido nuestra empresa durante los últimos 6 años con una planta de Nylon única en Sudamérica mas una planta en argentina las que han aumentado su patrimonio, por lo cual nosotros como trabajadores hemos sido pilares fundamentales en este crecimiento lo que no se ha visto reflejado en sus estimados colaboradores como el menciona.

Referente al problema puntual que tenemos con Sigdopack podemos mencionar:
Que nos damos cuenta que pregunto a la inspección y sus abogados los cuales le indicaron modificar el sistema de turnos ilegales que tiene Sigdopack en este minuto, por un sistema de turnos legales, en este punto nos da la razón a lo que se informo que tienen que presentarse en conjunto con sus trabajadores las solicitudes de jornada excepcional a la inspección nacional o regional con 75% de sus trabajadores de acuerdo.

Si hacemos un análisis y tomamos sus dichos de incrementar sus gastos innecesariamente nos queda más que claro en que posición quedamos sus estimados trabajadores ante José Ramón Aboitiz.

Don José Ramón Para sus estimados colaboradores es lamentable que ya no le creamos lo dicho en sus cartas , esperamos así como indica los números negativos de la empresa también seria ideal que indicara el crecimiento del holding SK el cual durante el periodo del 2008 tuvo una ganancia neta de $ 39.476.000 además de las proyecciones para el 2009 donde indican que la crisis no los afectara y es mas pretenden una inversión cercana a los US 100 millones , también indican el crecimiento sostenido durante los 5 años anteriores y cuentan con una caja de US 83 millones
Es posible que ese incremento de los 5 años este apoyado por el no pago de los beneficios legales del 4*4, seria imprudente que sus estimados colaboradores hoy se vieran beneficiados por lo que indica la ley.

Con respecto a la gestión desafortunada de quienes no tuvieron en cuenta el efecto que se podía producir lo invitamos a leer el articulo Nº 5 del código del trabajo y dilucidar que responsabilidad le corresponde a Sigdopack en este tema informado por el sindicato oportuna mente y que cuando se le pregunto al SR. José Ramón Aboitiz no estaba enterado del tema.

Con respecto a los cálculos en hoja anexa que se entrego comparando 4*3+1 nos gustaría que nos indicara en que parte de la ley se menciona esta jornada excepcional de trabajo.

Compañeros estén tranquilos estaremos atentos a todos los aspectos legales que involucre al 6*1, subcontratación, horas extras etc.



Atte. Directiva Sindical.